人力资源处

　　部门定位

　　公司的人力资源管理部门。

　　部门职能

　　负责制定公司人力资源发展规划、人力资源管理计划并组织实施；负责编制公司人力资源管理制度；负责建立公司人力资源信息管理体系，及时进行劳资报表统计、分析，维护和完善人力信息系统；负责建立健全公司招聘体系，制定人员招聘方案和用工计划并组织实施；负责建立健全员工培训体系并组织实施，包括入职培训、技能人员培训、一般员工培训、转岗培训等内外部培训工作的组织管理；负责公司全体员工薪酬福利管理工作，包括员工工资核算、审核、发放管理，劳动工资统计分析，用友NC系统管理；负责编制公司年度计时工资总额计划；负责公司社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）、住房公积金的缴纳管理；劳模药费核销及老工伤伤残补助金发放工作；负责建立公司员工绩效考核体系并组织考核，指导基层单位开展员工考核；负责公司编制管理；负责公司的岗位与职责管理，一般员工调配、轮岗轮换，员工的奖惩及劳动争议仲裁工作；负责公司劳动合同、劳动关系等管理；负责公司员工退休申报工作，员工体检工作；负责公司员工职业发展管理，包括申报职称（除政工类职称)、职业技能鉴定等；负责公司退休人员取暖费报批工作，公检法未推公人员的工资调整工作，残疾人信息录入工作；负责公司人力资源相关政策及改革遗留问题的协调处理。